(2014年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。

admin2017-05-13 57

问题 (2014年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。

选项 A、战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B、战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C、战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D、战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E、战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

答案C,D,E

解析战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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按照詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于()。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。维持长期雇佣关系，职工也可获得以下一些直接收益()。

农村劳动力流动的比较昔遍的情况有()形式。一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于()。

农村劳动力流动的比较昔遍的情况有()形式。农村剩余劳动力流动最基本的原因是()。

知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层，再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式，来判断知觉对象的行为，这属于知觉效应中的()。

当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。

按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括()。

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()是环境保护法的基础，也是各种环境保护法律、法规、规章的立法依据。

A.wearepreparingtoacceptyourtraineesinourfactoryandsendourpeopletoyourstogivetechnicalassistanceB.Yoursal

∫(x-1)/(2x2+x-1)dx．

Successdoesnotcomeeasilytoasmallbusiness.TheUnitedStatesSmallBusinessAdministrationsaysfiftypercentofsmallbu

(2014年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。

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该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。维持长期雇佣关系，职工也可获得以下一些直接收益()。

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当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。

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静态组织设计是对( )进行的设计。

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