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信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。 请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。 请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
admin
2013-08-12
80
问题
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。
请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
选项
答案
根据题中要求,该设计院可以采刚如下的奖金分配方案: (1)把奖金分成若干份,如员工出勤率奖金,职位级别奖金,部门奖金,特殊贡献奖金。出勤率奖金根据伞体员工的日常出勤决定;职位级别根据每个员工的职务,技能等级决定;部门奖金根据各部门所作出的贡献决定;特殊贡献将是给与有特殊贡献的小组或个人。 (2)根据员工的出勤率,在全体员工问分配出勤率奖金。出勤率=实际上班天数/当月应上班天数。员工的出勤率反映了其工作态度,积极性。出勤率考核具有实际性。 (3)根据职位等级确定职位级别奖金分配的比例。如该没计院由高级工程师,工程师,助理工程师,比例可以定为5:3:2。这样所有的高级工程师拿到职位级别奖金的5成,所有工程师拿到3成,所有助理工程师拿到2成。然后按平均分配原理,把各级别的奖金平均分配给同一级别的每位员工,这就是员工根据自己的技能级别获得的奖金。 (4)分析该设计院各部门的工作性质,根据其工作复杂程度、对此次改造工程的贡献确定部门奖金在各部门问的分配比例。各部门再根据每个员工日常工作表现,岗位性质,工作贡献确定其应得的奖金,这是员下得到的部门奖金。 (5)最后评选此次电信改造工程中表现突出的小组或个人,一般设一、二、三等奖。把特殊贡献奖金分给他们。 综上所述,得出每位员工的奖金总额为:出勤率奖金+职位级别奖金+部门奖金+特殊贡献奖金。
解析
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