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某地上一年度职工月平均工资为2000元。高某在该地区一家企业就职，月薪8000元，至今已20年。最近，高某就职的这家企业一直存在拖欠工资的情况，故此高某提出要求终止劳动合同，在此情况下，该企业应支付高某经济补偿( )。
某地上一年度职工月平均工资为2000元。高某在该地区一家企业就职，月薪8000元，至今已20年。最近，高某就职的这家企业一直存在拖欠工资的情况，故此高某提出要求终止劳动合同，在此情况下，该企业应支付高某经济补偿( )。
admin
2015-02-02
37
问题
某地上一年度职工月平均工资为2000元。高某在该地区一家企业就职，月薪8000元，至今已20年。最近，高某就职的这家企业一直存在拖欠工资的情况，故此高某提出要求终止劳动合同，在此情况下，该企业应支付高某经济补偿( )。
选项
A、72000元
B、96000元
C、120000元
D、160000元
答案
A
解析
题干所述属于劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的情况。企业应根据《劳动合同法》第47条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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建设工程法规及相关知识题库二级建造师分类
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建设工程法规及相关知识
二级建造师
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