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  3. 虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?( )

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?( )

admin2009-10-01  33
问题 虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。   以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?(    )
选项 A、虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B、人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C、人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D、可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
答案B
解析 削弱型题目。题干中由“人事部门不参加战略决策会议且雇佣高级经理由CEO决定”得出“人事部门只起支持和辅助的作用”。要削弱该论证，只要说明人事部门还可以起到更重要的作用，可知AB项都起到了削弱的作用，B项的削弱程度高于A项；C项属于无关选项，D项只是列举了可口可乐公司的例子，不足以说明问题。故选B。
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