刘某应聘到湖南饭店做厨师，双方于2009年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为刘某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。湖南饭店称由于是餐饮行业，为食品

admin2010-06-14 40

问题刘某应聘到湖南饭店做厨师，双方于2009年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为刘某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。湖南饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，刘某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向刘某收200元，并为防止刘某到饭店偷艺，向刘某收取5000元押金。刘某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与旺旺酒店接洽，旺旺酒店同意只要刘某从湖南饭店辞职，即聘用刘某。刘某通知湖南饭店自己要辞职，湖南饭店同意，但是要扣除刘某的押金，刘某不同意。
根据上述情况，请回答下列问题：
关于刘某解除劳动合同，下列说法正确的有：

选项 A、刘某可以提前3天通知湖南饭店解除劳动合同
B、刘某解除合同应提前30天通知湖南饭店
C、刘某可以随时解除劳动合同
D、旺旺酒店应与刘某对湖南饭店承担连带赔偿责任

答案C

解析根据《劳动合同法》第38条第(三)项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以不需通知解除劳动合同。况且，湖南饭店不仅未缴纳社会保险，在试用期和工资上也有违法行为。故C项正确。

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试卷一

法律职业资格

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