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试述内部招募的优缺点。
试述内部招募的优缺点。
admin
2010-12-20
72
问题
试述内部招募的优缺点。
选项
答案
优点:(1)得到升迁的员工会认为自己的才干被企业承认,因此工作积极性和工作绩效都会提高;(2) 内部员工比较理解企业的情况,为胜任新的工作岗位所需要的指导和培训会比较少,离职的可能性也比较小;(3) 提拔内部员工可以提高所有员工对企业的忠诚度,使他们在制定管理决策时,能做比较长远的考虑;(4) 许多企业对人力资源的投资很大,充分利用现有员工的能力能够提高企业的投资回报。 不足:(1) 近亲繁殖,在所有管理层成员都是从内部晋升上来的情况下,很可能出现“照章办事”和维持现状的倾向,不利于创新思想和新政策的贯彻和执行;(2) 那些没有得到提拔的应征者可能会不满,因此需要做解释和鼓励的工作;(3) 当新主管从同级员工中产生时,工作集体可能会有抵触情绪,这使得新主管不容易建立领导声望;(4) 许多企业都要求管理人员将职位空缺情况公布出来,并且要同所有的内部候选人进行面谈,而管理人员往往早有中意人选,因而要同一大串并不看好的内部候选人面谈无疑是浪费时间;(5) 如果企业已经有了内部补充的惯例,当企业出现创新需要而急需从外部招募人才时,就可能遭到现有员工的抵制,损害员工的积极性。
解析
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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