企业普遍采用的股利分配政策是( )。

admin2009-02-15 66

问题企业普遍采用的股利分配政策是( )。

选项 A、现金股利政策
B、剩余股利政策
C、固定股利支付率
D、固定股利政策
E、正常股利加额外股利政策

答案D,E

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cu0M777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

0

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现
下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。
德尔菲法(DelphiMethod)是在20世纪40年代由O·赫尔姆和N·达尔克首创，经过T·J·戈尔登和兰德公司进一步发展而成的。德尔菲这一名称起源于古希腊有关太阳神阿波罗的神话，传说中阿波罗具有预见未来的能力。因此，这种预测方法被命名为德尔菲法。194
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。（2009年真题）
2010年，毕业生就业中曾经出现过国内某著名企业和一所名牌高校的大学生在面试“过招”中“两败俱伤”的现象：北方某重点工科大学热门专业的应届毕业生小A，接到国内一所大型企业研发部门应聘系统工：程师职位的面试通知。小A大学四年成绩优秀，并且在国内有影响的学术刊
2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，s——员工受训后要求的加薪)
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。（2008年真题）为了更好地鼓励员工工工作，小李建议增加企业补充福利，主要有
基尼系数是衡量个人或家庭之间()程度的。
阳光公司现有生产及维修工人1500人，文职人员35人，中层与基层管理人员30人，销售人员50人。根据近五年人力资源部门的统计数据，生产及维修工人的年均离职率高达9％，销售人员年均离职率为7％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计2

随机试题

最新回复(0)