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  3. 组织行为学的早期倡导者为我们对管理的理解作出了什么贡献?

组织行为学的早期倡导者为我们对管理的理解作出了什么贡献?

admin2019-06-24  68
问题 组织行为学的早期倡导者为我们对管理的理解作出了什么贡献?
选项
答案许多人在19世纪晚期和20世纪早期都认识到了人的因素对于一个组织成功的重要性，其中有四个人对组织行为方法作出了早期的奠基性贡献。 (1)罗伯特．欧文(18世纪晚期)：关注恶劣的工作条件，提供理想的工作场所，主张花钱改善工作条件是明智的投资。 (2)雨果．芒斯特伯格(20世纪早期)：创立了工业心理学领域；建议将心理测试用于人员甄选，将学习理论的概念用于雇员培训，以及将人的行为研究用于雇员激励。 (3)玛丽．福莱特(20世纪早期)：最早认识到应该用个人和群体行为观点来考察组织的学者之一；比科学管理的追随者更进一步提出人员导向的思想；认为组织应该遵循群体道德原则。 (4)切斯特．巴纳德(20世纪30年代)：真正的管理者将组织看作一个需要协调的社会系统，确信管理者的工作是沟通和激励雇员做出更大的努力，最先提出组织是一个开放的系统。 这些人的贡献是不同的，但都具有一个共同的信念，即人是组织最重要的资产，以及应该对人进行适当的管理。他们的思想提供了管理实践的基础，这些实践包括雇员的甄选程序、雇员的激励计划、雇员的工作团队，以及组织与外部环境的关系的管理技术。
解析
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