A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2017-12-13 20

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。

选项 A、成长战略
B、集中战略
C、精简战略
D、收缩战略

答案A

解析成长可以使组织获得规模经济的效益，提高其在行业中的竞争地位，为员工的专业发展和进步提供更多的机会。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

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工作特征模型包含()个核心维度。

群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即()。

人力资源培训开发意味着对()的投资。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。半年后，李梅又找到了工作，说明再就业服务中心(　　)。

女职工生育享受不少于()日的产假。

准时采购应达到理想的原料、外协件_______目标。

高胆固醇血症的病因诊断需要检测

中气不足．清阳不升之眩晕治宜选用下列何方

哪项不是卵巢肿瘤并发症

在评标时，如对报价计算有误，通常应采取的处理方法不包括()

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。根据《“十四五”就业促进规划》，下列说法错误的是()。

BartholdioriginallyplannedforhisstatuetobeaMuslimpeasantwomanguardingtheapproachtotheSuezCanal.Instead,shes

假设已用命令MODIFYMENUmymenu创建了一个菜单并生成了相应的菜单程序，则运行菜单程序的命令是

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人力资源培训开发意味着对()的投资。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。半年后，李梅又找到了工作，说明再就业服务中心( )。

女职工生育享受不少于()日的产假。

准时采购应达到理想的原料、外协件_______目标。

高胆固醇血症的病因诊断需要检测

中气不足．清阳不升之眩晕治宜选用下列何方

哪项不是卵巢肿瘤并发症

在评标时，如对报价计算有误，通常应采取的处理方法不包括()

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。根据《“十四五”就业促进规划》，下列说法错误的是()。

BartholdioriginallyplannedforhisstatuetobeaMuslimpeasantwomanguardingtheapproachtotheSuezCanal.Instead,shes

假设已用命令MODIFYMENUmymenu创建了一个菜单并生成了相应的菜单程序，则运行菜单程序的命令是

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。半年后，李梅又找到了工作，说明再就业服务中心(　　)。