A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2017-12-13 28

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。

选项 A、成长战略
B、集中战略
C、精简战略
D、收缩战略

答案A

解析成长可以使组织获得规模经济的效益，提高其在行业中的竞争地位，为员工的专业发展和进步提供更多的机会。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

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工作特征模型包含()个核心维度。

劳动法律责任以()为必然结果。

结果评估指标中的硬指标包括()。

劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由()负责解释并做出最终决定。

劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定()。

根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

依靠企业内部筹资解决生产经营活动所需资金的渠道战略属于

关于M型超声心动图心底波群可显示的曲线，不正确的是

对帧频描述正确的是

一柱截面尺寸为500mm×500mm，fc=14．3kN／m2。fck=20．1kN／m2，承受的轴向压力标准值为2010kN，假定荷载分项系数为1．25，此柱的轴压比应是下列哪一个数值?[2004年第152题]

可燃物混合物的初始浓度提高，其爆炸极限范围会________。()

在Excel中，若活动单元格中输入的数值数据过长时，Excel将该数值()。

《礼记》认为父仇不共戴天，为父祖复仇是孝义之举。三国时的魏律规定：“贼斗杀人，以劾而亡，许依古义，听子弟得追杀之。”这表明魏律()

重证据、重调查研究，严禁逼供信政策的基本要求是()。

Inrecentyears,nonhumananimalshavebeenatthecenterofanintensephilosophicaldebate.Inparticular,manyauthorsha

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劳动法律责任以()为必然结果。

结果评估指标中的硬指标包括()。

劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由()负责解释并做出最终决定。

劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定()。

根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有( )。

依靠企业内部筹资解决生产经营活动所需资金的渠道战略属于

关于M型超声心动图心底波群可显示的曲线，不正确的是

对帧频描述正确的是

一柱截面尺寸为500mm×500mm，fc=14．3kN／m2。fck=20．1kN／m2，承受的轴向压力标准值为2010kN，假定荷载分项系数为1．25，此柱的轴压比应是下列哪一个数值?[2004年第152题]

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在Excel中，若活动单元格中输入的数值数据过长时，Excel将该数值()。

《礼记》认为父仇不共戴天，为父祖复仇是孝义之举。三国时的魏律规定：“贼斗杀人，以劾而亡，许依古义，听子弟得追杀之。”这表明魏律()

重证据、重调查研究，严禁逼供信政策的基本要求是()。

Inrecentyears,nonhumananimalshavebeenatthecenterofanintensephilosophicaldebate.Inparticular,manyauthorsha

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。