2. 职业资格
  3. 测验题目对有关行为取样的适用性是( )。

测验题目对有关行为取样的适用性是( )。

admin2017-07-25  31
问题 测验题目对有关行为取样的适用性是(    )。
选项 A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、区分效度
答案A
解析 效度可以分为三大类：①内容效度，内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样；②构想效度，构想效度也称构思效度，或结构效度，它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何；③效标效度，又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度，被检测的行为是检验效度的标准，简称效标，由于效标需要在实践中检验，所以又称实证效度。
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