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  3. M股份有限公司(以下简称“M公司”)为一 家通信设备制造企业。2×19年，M公司发生了如下交易或事项： (1)12月10日，M公司与甲公司达成协议，由甲公司向M公司投入4 000万元，获得M公司30％的股权，M公司于当日收到该款项。同时协议约定M公司每年向

M股份有限公司(以下简称“M公司”)为一 家通信设备制造企业。2×19年，M公司发生了如下交易或事项： (1)12月10日，M公司与甲公司达成协议，由甲公司向M公司投入4 000万元，获得M公司30％的股权，M公司于当日收到该款项。同时协议约定M公司每年向

admin2022-06-07  40
问题 M股份有限公司(以下简称“M公司”)为一        家通信设备制造企业。2×19年，M公司发生了如下交易或事项：
(1)12月10日，M公司与甲公司达成协议，由甲公司向M公司投入4 000万元，获得M公司30％的股权，M公司于当日收到该款项。同时协议约定M公司每年向甲公司支付10％的固定收益，并在10年后向甲公司归还其所投入的4 000万元资本。甲公司增资前M公司的注册资本为10000万元。
(2)12月20日，M公司对现有生产线进行整合，决定从2×20年1月1日起，将以职工自愿方式。辞退该公司某生产车间的职工，并向每人支付10万元的补偿。M公司已就该辞退计划与职工进行了沟通。达成了一致意见。并于当年12月25日经董事会正式批准。该辞退计划将于2×20年一年内实施完毕。M公司按照或有事项有关计算最佳估计数的方法，预计补偿总额为150万元，2×19年对该事项的处理是：
借：制造费用    150
    贷：预计负债    150
期末，该制造费用已经分摊结转入完工产品成本，截至本期期末，该批产品尚未售出。假定本题不考虑增值税、所得税及其他因素。
要求：
根据资料(2)，判断M公司的会计处理是否正确，并简要说明理由。如果处理不正确，请编制相应的调整分录(不需通过“以前年度损益调整”科目核算)。
选项
答案会计处理不正确。 理由：辞退福利应该通过“应付职工薪酬”科目核算，并且无论辞退的是哪个部门的员工，其都是因为经营管理决策导致的支出，因此都应该计入管理费用。 调整分录如下： 借：管理费用 150 预计负债 150 贷：库存商品 150 应付职工薪酬——辞退福利 150
解析
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