首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动
admin
2017-12-13
76
问题
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。根据以上资料,回答下列问题:
根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现( )。
选项
A、工资率和就业人数同时上升的情况
B、工资率上涨而就业人数不变的情况
C、工资率不变而就业人数上升的情况
D、劳动力市场无法实现均衡的情况
答案
A
解析
劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线向右移动(劳动力需求增加),则劳动力市场新的均衡点表现为均衡工资率提高,均衡就业量增加。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DMMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
结果评估指标中的硬指标包括( )。
培训与开发效果评估的层次评估模型,把评估内容分为( )等方面。
下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有( )。
采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生,请你运用人力资本投资的有关理论,完成下列问题:读研究生的机会成本有()。
影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。
下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。
外国人在我国就业,除法定情形外均应()。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
随机试题
水泥砂浆地面,砂浆稠度不应大于()。
(1)3月10日,企业会计科会同档案科对单位会计档案进行了清理,编制了会计档案销毁清册,将保管期已满的会计档案按规定程序全部销毁,其中包括一些保管期满但尚未结清债权债务的原始凭证。(2)3月21日,会计科在例行审核有关单据时,发现一张购买计算机的发票
有限责任公司是“人合”兼“资合”公司。( )
设甲汽车制造企业委托乙橡胶企业加工生产汽车轮胎1000只,发出材料实际总成本为250000元,加工费每只50元。乙企业该类轮胎的计税价格为每只500元。甲企业提回委托加工轮胎后,将600只投入汽车生产,生产出的150辆小型汽车全部售出,售价每辆60000元
“关爱学生”是教师职业道德的灵魂,教师对待学生成长中出现的“冒犯和过错”,正确的做法是()。
不属于国家行政机关的是()。
试论法律渊源的表现形式。
民族精神和时代精神作为社会主义核心价值体系的精髓,解决的是()
交换二次积分的积分次序∫—10dy∫21—yf(x,y)dx=________。
Moods,saytheexperts,areemotionsthattendtobecomefixed,influencingone’soutlookforhours,daysorevenweeks.That’s
最新回复
(
0
)