首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
admin
2022-02-25
84
问题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
根据以上资料,回答下列问题:
为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。
选项
A、工作分析
B、职位评价
C、市场薪酬调查
D、薪酬预算
答案
B
解析
职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DQ0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
在组织结构体系中,“完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系”指的是()。
在人员选拔中常用的信度指标有()。
组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
随机试题
不是其他工程费的构成费用的是()。
磷酸二氢钾根外追肥的浓度是()。
干咳无痰,咽干鼻燥,恶寒发热,头痛无汗,舌苔薄白少津。治疗宜用()(2005年第58题)
《食品卫生法》的立法目的有
对呋塞米特点错误的描述是
某一水利水电地下工程,围岩岩石强度评分为25,岩体完整程度评分为30,结构面状态评分为15,地下水评分为-2,主要结构面产状评分为-5,按《水利水电工程地质勘察规范》(GB50287—1999)应属于()类围岩类别。
2010年3月28日,吉利汽车公司收购沃尔沃100%的股权,实现了,我国汽车行业的“走出去战略”。沃尔沃公司近十年的销售量见下表:根据以上资料,回答下列问题:一次移动平均数法是介于()之间的一种方法。
下列各项中,会引起该项金融资产账面价值增减变动的有()。
下列各项中,关于存货可变现净值的说法不正确的是()。
初唐四杰中写檄文讨伐武则天的是()。
最新回复
(
0
)