首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。
admin
2017-05-13
47
问题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。
选项
A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B、它能够反映组织的环境气氛状况
C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D、它无法说明企业的人力资源绩效
E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
答案
A,B,E
解析
选项C属于人力资源有效性指数的衡量指标,人力资源指数可以说明企业人力资源绩效,选项ABE为正确选项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DVMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么此时劳动力供给曲线()。
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系,该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。
为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本,一般企业通常都采用()的工资方案。
每一个劳动保障法律关系的主体都必须是()。
该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天,此时,该劳动力供给曲线()。
()是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。
组织劳动力多样性是指组织内员工在()上存在较为广泛的异质性。
该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式具有的好处有()。
人们在行为归因时,常常依据三个因素做出判断,即()。
小李自大学毕业后,就职于一家建筑工程单位。本来小李不喜欢建筑施工管理的工作,但是由于该单位是一家颇有名气的国有企业,加之专业对口,小李也就无可无不可地上班了。不料上班后才发现,该公司只不过是绣花枕头,外强中干,而且至少拖欠了半年工资。小李非常恼火,终于在忍
随机试题
编写一个Shell程序findit.sh通过调用递归的Shell函数,搜索参数2指定的目录树,查找所有的以.c和.h结尾的文件,如文件行中含有参数1指定的字符串,显示该行和相应的文件名。如目录参数2省略,则从当前目录中搜索。例如:findit.shse
A.脊柱颈曲B.脊柱胸曲C.脊柱腰曲D.脊柱骶曲E.脊柱侧曲曲度不可能变化的是()
Hungerisnonovelty.Wecandiscountlegendsofgoldenages,landsofCockayne,andMe-gasthenes’statementthatbeforeAlexand
主动脉血流能在心动周期中保持相对稳定,其主要原因是主动脉的
女性患者,50岁,有十二指肠溃疡病史20年,因患类风湿关节炎需要服用非甾体抗炎药,则最佳选用
滑行道桥沉入桩基础沉桩时,以控制桩尖设计标高为主。当桩尖已达设计标高,而贯入度仍较大时,应()。
某单位每四年举行一次工会主席选举,每位工会主席每届任期四年,那么在18年期间该单位最多可能有()位工会主席。
肾小球滤过分数是指
考生文件夹下存在一个数据库文件“samp3.accdb”,里面已经设计好表对象“tAddr”和“tUser”,同时还设计出窗体对象“fEdit”和“fEuser”。请在此基础上按照以下要求补充“fEdit”窗体的设计:将窗体中名称为“lRemark”的
某网站的主页地址是http://www.xinhuanet.com/,打开此主页,浏览“奥运”页面,并将它以网页文件的格式保存到“我的文档”目录下,命名为2008北京奥运会.htm。
最新回复
(
0
)