首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
某公司本期生产B产品1600件,只需一个工种加工,实际耗用4 000工时,实际工资总额6 000元;标准工资率为1.8元,单位产品的工时耗用标准为7工时。 要求:对直接人工成本进行差异分析。
某公司本期生产B产品1600件,只需一个工种加工,实际耗用4 000工时,实际工资总额6 000元;标准工资率为1.8元,单位产品的工时耗用标准为7工时。 要求:对直接人工成本进行差异分析。
admin
2012-11-14
53
问题
某公司本期生产B产品1600件,只需一个工种加工,实际耗用4 000工时,实际工资总额6 000元;标准工资率为1.8元,单位产品的工时耗用标准为7工时。
要求:对直接人工成本进行差异分析。
选项
答案
标准工时=7×600=4 200工时 实际工资率=6 000/4 000=1.5元/小时 工资率差异=(1.8—1.5) ×4 000=1 200(不利差异) 人工效率差异=(4 000—4 200)×1.8=-360(有利差异) 直接人工成本差异:840(不利差异)
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DYER777K
本试题收录于:
管理会计题库经管类分类
0
管理会计
经管类
相关试题推荐
管理过程学派是以_______为基础而发展起来的。
简述控制系统设计的要求。
在协调对象较少、协调范围小、问题症结暴露充分的情况下,宜采用的协调方法是【】
案例某民营公司老板基本上是按自己的经验管理企业。一次他在参加研讨会时,偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论,他记住了“人的需求分层次”“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用,于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是:
论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。
管理层次的数量主要取决于【】
案例:据《路透社》纽约2015年9月17日电,美国《纽约时报》2015年8月刊登了一篇报道,将科技巨头亚马逊描绘成一个“残酷的工作场所”,说它的许多雇员工作时间长,还要遭到经理批评与同事攻击,弱者还可能在每年的严厉评估中遭淘汰。管理专家分析说,这实际
现代人力资源管理的管理原则:现代人力资源管理坚持以人为中心,视人力资源为第一资源,强调关心人、尊重人、满足人的需要,重视综合运用现代激励手段调动人的积极性,促进人的全面发展。
资料:某公司于2005年1月1日发行票面面值100000元、票面年利率为10%的5年期公司债券,规定每年1月1日和7月1日为付息日,债券发行时的市场利率为8%。要求:如果该公司推迟到2005年3月1日发行,计算债券的发行价格并编制发行时的会计分录。
31.甲上市公司于2007年1月设立,采用资产负债表债务法核算所得税费用,适用的所得税税率为33%,该公司2007年利润总额为6000万元,当年发生的交易或事项中,会计规定与税法规定存在差异的项目如下:(1)2007年12月31日,甲公司应收账款余额为5
随机试题
弦脉主病有()(2002年第134题)
1920年1月至2月,郭沫若先后写下了《凤凰涅槃》《炉中煤》等爱国诗篇,后被收录于《而已集》。()
下列各项属于五行之间正常关系及自我调节机制的是
以下关于作业指导书与质量手册、程序文件相互关系描述中不恰当的是
“寒极生热,热极生寒”说明了阴阳之间的哪种关系()
(2017·山东)青少年自我评价的特点主要表现为()
某工厂有甲、乙两个车间,其中甲车间有15名、乙车间有12名工人。每个车间都安排工人轮流值班,其中周一到周五每天安排一人、周六和周日每天安排两人。某个星期一甲车间的小张和乙车间的小赵一起值班,则他们下一次一起值班是星期几?
甲、乙、丙、丁四个人年龄和是109岁,甲和乙年龄和比丙和丁年龄和大19岁,甲比丁大12岁。3年后甲的年龄是丁的3倍,则丙的年龄是:
求线性方程组的通解,并求满足条件x12=x22的所有解.
设”个随机变量X1,X2,…,Xn独立同分布,DX1=σ2,,则
最新回复
(
0
)