2. 司法
  3. 张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位

张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位

admin2013-10-22  48
问题 张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述资料，回答下列问题：
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是(   )。
选项 A、应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金
B、应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同
C、不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的
D、不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
答案C
解析 只有服务期和竞业限制条款下可以约定劳动者的违约金，其他情形不能约定劳动者支付违约金。
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