按中国常模结果，SDS标准分的分界值为( )分。

admin2015-06-02 62

问题按中国常模结果，SDS标准分的分界值为( )分。

选项 A、43
B、53
C、62
D、72

答案B

解析抑郁自评量表是由w．K．Zung于1965年编制而成。特别适用于发现抑郁症病人，能全面、准确、迅速地反映被试抑郁状态的有关症状及其严重程度和变化。按中国常模结果，SDS标准分的分界值为53分，其中53～62为轻度抑郁，63～72为中度抑郁，72分以上为重度抑郁。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Dk4S777K

本试题收录于：心理咨询师三级理论知识题库心理咨询师分类

心理咨询师三级理论知识

心理咨询师

相关试题推荐

以下是一个个案中的两段咨询过程，请分别根据每段内容回答问题：求：我主要是精神不能集中，记忆力下降，逻辑思维能力也下降了。我是学工科的，逻辑分析能力不行，作业也没法做了。咨：你还有哪些方面的问题?求：睡觉不好，晚上睡不着，常常做梦，早
一般资料：女性，25岁，护士。主诉：反复发作呼吸困难，心慌两月余。求助者自述：两个月前丈夫接到硕士研究生录取通知书，9月就要去外地就读。丈夫接到通知书以后专门请同事在家喝酒。当天晚上，在送他的同事回家的路上，我突然、感到心慌、脉率加速、呼吸
在16PF次元人格特征中，人云亦云、优柔寡断是()的低分特征。
在进行WAIS-RC的数字广度测验时，施测的具体要求是()。
除了病史采集，咨询师还需要了解求助者的精神状态和行为特点。()总结出了在会谈过程中的12条工作提纲。
社会支持量表的几分钟第5题分()项计分。
应用应对方式问卷的价值，主要在于它能为()。
从业人员做到坚持原则，要()
从业人员做到真诚不欺，要()

随机试题

红细胞或血红蛋白生成不足所导致的贫血不包括()
Theprofessorneedsanassistanthecan______totakecareofproblemsinhisabsence.
根据《安全生产法》的规定，生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得()，方可投入使用。
某公路桥梁由整体式钢筋混凝土板梁组成，计算跨径为120.m，斜交角30°，总宽度为9m，梁高为0.7m。在支承处每端各设三个支座。其中一端用活动橡胶支座(A1、A2、A3)；只一端用固定橡胶支座(B1、B2、B3)。其平面布置如下图所示。试问，在恒载(均布
下列各项中，属于消费税征收范围的有()。
教学的任务就是传授科学文化基础知识、培养基本技能技巧。
一、注意事项1、申论考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。2、作答参考时限：阅读时间40分钟，作答110分钟。3、仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。4、答题时认准题号，避免答错位置
SSL是一个介于(1)与TCP之间的一个可选层，当发送访问请求时，在SSL层，借助下层协议的安全信道(2)，并用此来(3)。在TCP层，与服务器端口建立连接，传递SSL处理后的数据。接收端的操作与此发送端过程相反。SSL协议分为(4)和记录协议两部分。其中
PassageTwoWhatdidLeahMacleanmainlycomplainabout?
A—employeesB—personnelC—payrollD—white-collarE—blue-collarF—managementandlaborG—compensationpayoutH—benefitsI—Headhun

最新回复(0)

按中国常模结果，SDS标准分的分界值为( )分。

心理咨询师三级理论知识

心理咨询师

在16PF次元人格特征中，人云亦云、优柔寡断是()的低分特征。

在进行WAIS-RC的数字广度测验时，施测的具体要求是()。

除了病史采集，咨询师还需要了解求助者的精神状态和行为特点。()总结出了在会谈过程中的12条工作提纲。

社会支持量表的几分钟第5题分()项计分。

应用应对方式问卷的价值，主要在于它能为()。

从业人员做到坚持原则，要()

从业人员做到真诚不欺，要()

红细胞或血红蛋白生成不足所导致的贫血不包括()

Theprofessorneedsanassistanthecan______totakecareofproblemsinhisabsence.

下列各项中，属于消费税征收范围的有()。

教学的任务就是传授科学文化基础知识、培养基本技能技巧。

PassageTwoWhatdidLeahMacleanmainlycomplainabout?

A—employeesB—personnelC—payrollD—white-collarE—blue-collarF—managementandlaborG—compensationpayoutH—benefitsI—Headhun