2. 考研
  3. 2001年10月真题 近些年来，新闻媒体经常报道公开招考公务员，乃至招考厅局级干部的消息，这同我国传统习惯中的“伯乐相马”似乎有了不同。请以“相马”“赛马”为话题，写一篇600字左右的议论文，题目自拟。

2001年10月真题 近些年来，新闻媒体经常报道公开招考公务员，乃至招考厅局级干部的消息，这同我国传统习惯中的“伯乐相马”似乎有了不同。请以“相马”“赛马”为话题，写一篇600字左右的议论文，题目自拟。

admin2023-01-15  37
问题 2001年10月真题  
  近些年来，新闻媒体经常报道公开招考公务员，乃至招考厅局级干部的消息，这同我国传统习惯中的“伯乐相马”似乎有了不同。请以“相马”“赛马”为话题，写一篇600字左右的议论文，题目自拟。
选项
答案相马还是赛马 伯乐以能相千里马而闻名于世，并常常将其视为千里马能脱颖而出的关键。伯乐相千里马式的用人制度因而得以推崇和延续。只是，世人因此常狭隘地迷信着凡是马就要靠伯乐去相；而但凡是千里马只要遇上了伯乐便也一定成功在望。而“相”终究不够可靠。 伯乐“相马”作为选贤任能的美谈，被交口称赞，流传千年。然而，此法其实有着极大的弊端：其一，韩愈在《马说》中本来就写道：“千里马常有，而伯乐不常有。”也就是说人才其实很多，但伯乐不多，有幸能被伯乐相中的更是屈指可数。在当今改革的大潮里，人才已成为千万座金矿也无法比拟的宝藏，如果还是依靠伯乐们去寻找可用之才，岂不是让千千万万的人才郁郁不得志吗?如果人才没有被我们发现，难道就理应被埋没?其二，伯乐式选才具有浓厚的个人色彩。在这样的选拔制度下，伯乐对人才起了决定作用。虽然伯乐经验丰富，但伯乐毕竟有自己的好恶，人才能否被选中缺乏严格的制度规范，这种弊病无疑又为阿谀奉承者和以权谋私者开了方便之门，使选拔缺少信度和效度。 近年来，随着政治、经济体制改革的日趋深入，关于选拔人才的观念也开始发生改变。一些人坚持“伯乐相马”，即让领导干部慧眼识英才，靠组织上考察选拔，而另一种新兴的观念则认为只有让“马”纵横奔驰，方可在竞争中选出“千里驹”。比如海尔集团就提出了“相马不如赛马”，即选拔人才不能仅靠印象、感觉去“相马”，要像“赛马”一样让员工在实际的岗位上、工作中竞争，最终脱颖而出的才是人才。 在知识经济时代，中国这架古老的马车要想驰骋在世界前列，必须依靠“千里马”们齐心协力，并驾齐驱，而我们需要的千里马，也要是真正经过较量胜出的千里马，而不再是仅仅依靠伯乐去发现的!
解析 本题是一道供材料的话题作文。这类作文以它较小的限制性、审题的宽泛性被越来越多地采用。写作这类题，只要内容与话题相关，就不算跑题，所以写起来比较自由。
  “相马”和“赛马”是种比喻说法，实际让我们议论的是用人问题。以往我国用人的传统做法是“相马”，由于用人制度的不合理，有许多人怀才不遇，甚至屡遭妒贤嫉能，被排挤、被贬官、被流放的人才更是不计其数，像屈原、李白、柳宗元等都遭遇过不公平的待遇。中华人民共和国成立后，也有不少人才被下放到农村放牛种田，这不仅使人才被埋没，不能发挥才能，对国家来说也是一个巨大的
损失。今天，用“赛马”录用人才，提高了公务员的素质。所以，从“相马”到“赛马”是我国用人制度的一项重大改革，是巨大进步。它的进步性表现在公开、公平、公正的人才竞争上，大批优秀人才脱颖而出，一反过去在用人制度上的少数人说了算的做法，铲除了任人唯亲等许多弊端，也为反腐倡廉创造了有利条件。北京市有位检察官叫方工，清正廉洁，一心为公，公正执法，深受群众爱戴，他就是通过公平竞争被录用的脱颖而出的人才。
写作本题的问题在于不能抓住侧重点，将“相马”和“赛马”相提并论，简单地当成两种选拔人才的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DkrD777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)