小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。 小李在进行人力资源供给的预测时,可以采用的方法是( )。

admin2012-11-10  28

问题 小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。
小李在进行人力资源供给的预测时,可以采用的方法是(  )。

选项 A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔科夫分析方法
D、主观判断法

答案A,B,C

解析 选项D属于人力资源需求预测方法。
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