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小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。 小李在进行人力资源供给的预测时,可以采用的方法是( )。
小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。 小李在进行人力资源供给的预测时,可以采用的方法是( )。
admin
2012-11-10
59
问题
小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。
小李在进行人力资源供给的预测时,可以采用的方法是( )。
选项
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔科夫分析方法
D、主观判断法
答案
A,B,C
解析
选项D属于人力资源需求预测方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DlrM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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