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当人力资源供给大于需求的时候,为平衡可以采取的措施是( )。
当人力资源供给大于需求的时候,为平衡可以采取的措施是( )。
admin
2009-07-14
37
问题
当人力资源供给大于需求的时候,为平衡可以采取的措施是( )。
选项
A、提前退休
B、永久性的裁员
C、扩大经营规模
D、将组织的某些人力资源业务外包
E、缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
答案
A,B,C,E
解析
绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期,这时过剩人员的处置成为企业能否度过萧条期的关键因素之一。具体的措施办法有:(1)扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求;(2)永久性的裁员,或者辞退员工。裁员或辞退虽然能够比较快速地解决组织问题,但会产生劳资双方的敌对行为,也会带来众多的社会问题,需要有一个完善的社会保障体系作为支持;(3)提前退休。即给那些接近退休年龄的员工以优惠政策,让他们提前离开组织。目前这种方法是一种较易为各方面所接受的妥协方案;(4)冻结招聘,就是停止从外部招聘人员,通过自然减员来减少供给;(5)缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资,通过这种方式也可以减少供给; (6)对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备,为未来的发展做好准备。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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