当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

admin2009-07-14 53

问题当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

选项 A、提前退休
B、永久性的裁员
C、扩大经营规模
D、将组织的某些人力资源业务外包
E、缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

答案A,B,C,E

解析绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期，这时过剩人员的处置成为企业能否度过萧条期的关键因素之一。具体的措施办法有：(1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求；(2)永久性的裁员，或者辞退员工。裁员或辞退虽然能够比较快速地解决组织问题，但会产生劳资双方的敌对行为，也会带来众多的社会问题，需要有一个完善的社会保障体系作为支持；(3)提前退休。即给那些接近退休年龄的员工以优惠政策，让他们提前离开组织。目前这种方法是一种较易为各方面所接受的妥协方案；(4)冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给；(5)缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资，通过这种方式也可以减少供给； (6)对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对专业工程师在工作中的错误或失误所造成的财产或人员损失的保险是()。

风险分析的目的是()。

所谓网络计划，是用网络图表达任务构成、工作顺序，并加注时间参数的()。

下列招标人行为中，属于排斥投标人或潜在投标人的是()。

分部分项工程量清单的要件是项目编码、项目名称、项目特征、工程量和()。

企业通过建立内部保险机制或保险机构，承担企业的各种可能风险，这种应对风险的措施称为()。

可行性研究一般应该回答七个方面的问题，但概况起来包括的范畴有三个，即()。

关于膈神经，下列说法正确的是()。

下列对学生的品德结构的叙述正确的是()。

C5～C7椎间盘病变在行牵引时，正确的方法是

一个人在科室里是和事佬，做事不紧不慢，逆来顺受，荣辱不惊。是什么气质类型

患者胸脘痞闷，按之则痛，咳痰黄稠，舌苔黄腻，脉滑数。经辨证，用清气化痰丸治疗。判断方中君药的主要依据是

投资的成本可以理解为()

下列哪一项不属于对杭州市的赞誉?()

计算下列定积分：

当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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