2. 财经
  3. 2×21年12月20日，甲公司董事会作出诀议，拟关闭设在某地区的一家分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿50万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月0．2万元的标准给予退休后补偿。涉及员工

2×21年12月20日，甲公司董事会作出诀议，拟关闭设在某地区的一家分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿50万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月0．2万元的标准给予退休后补偿。涉及员工

admin2022-09-15  46
问题 2×21年12月20日，甲公司董事会作出诀议，拟关闭设在某地区的一家分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿50万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月0．2万元的标准给予退休后补偿。涉及员工50人、每人50万元的一次性补偿2500万元已于12月26日支付。每月0．2万元的退休后补偿将于2×22年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为2000万元。不考虑其他因素，对甲公司2×21年下列会计处理表述中，正确的是(          )。
选项 A、对已支付的补偿款2500万元计入管理费用，尚未支付的补偿款不作会计处理
B、尚未支付的补偿款按现值2000万元计入长期待摊费用，同时确认其他应付款
C、对已支付的补偿款2500万元和尚未支付的补偿款的现值2000万元均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
D、尚未支付的补偿款按现值2000万元计入其他综合收益，同时确认应付职工薪酬
答案C
解析 甲公司向50名员工支付每人50万元的补偿款为辞退福利。应于发生时计入当期损益。对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然其于退休后支付，但由于该补偿与部分员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益，但超过一年支付的辞退福利，以折现后的金额计量，选项C正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Dr5c777K
本试题收录于： 会计题库注册会计师分类
0

会计

注册会计师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)