某班有两位学生，学生甲热情直率、精力旺盛、口快心直、办事干脆，但容易急躁、情绪易激动，比较武断。学生乙孤僻敏感、善于思考、行动迟缓，情绪体验深刻又细腻、办事稳妥，不大合群。问题：如何根据这两位学生气质类型的特征进行教育?

admin2018-08-22 26

问题某班有两位学生，学生甲热情直率、精力旺盛、口快心直、办事干脆，但容易急躁、情绪易激动，比较武断。学生乙孤僻敏感、善于思考、行动迟缓，情绪体验深刻又细腻、办事稳妥，不大合群。
问题：
如何根据这两位学生气质类型的特征进行教育?

选项

答案①在对甲的教育方法上，教师应采取直截了当的方式，对其批评要有说服力，培养其自制力，坚持到底的精神和豪放、勇于进取的个性品质。对其进行表扬要恰如其分，不可夸张，以防骄傲。 ②在对乙的教育方法上要突出关怀体贴，柔和细致，具体帮助。多表扬鼓励，及时肯定其点滴成绩和进步。对其批评宜采取委婉暗示的方式，不要公开批评、指责，以增强其自信心，克服自卑心理。教师应培养其亲切、友好、善于交往、富有自信的精神；发扬其敏感、机智、认真、细致、高自尊的优点。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DreR777K

本试题收录于：心理学题库普高专升本分类

心理学

普高专升本

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

心理学

普高专升本

烧结普通砖的质量等级是根据()划分的。

管理过程理论强调()。

轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。()

用盈余公积转增资本不影响所有者权益总额的变化，但是会使企业净资产减少。()

管理学是一门不精确的、有待发展的科学。()

领导者影响个人或群体的基础是个人魅力。()

工业产权的概念与特征。

从一定意义上讲，抽样调查中的抽样误差()。

气质的()是指人对外界刺激产生感觉的能力和对外界信息产生心理反应需要达到的强度。

气质

支配眼球外肌的神经是___、_和_。支配舌肌的神经是___。

一些药物的副作用是嗜睡、眩晕、视力模糊或定向力障碍等，为安全起见驾驶员应该()。

发包人委托其中一个监理人对建设工程项目施工监理服务总负责的，该监理人按照各监理人合计监理服务收费额的(　　)向发包人收取总体协调费。

会计核算软件具有查询机内会计数据的功能,发现错账时,可以随时修改。()

一般情况下，能使投资项目的净现值小于零的贴现率，一定小于该项目的内含报酬率。()

试述如何在windows中建立一个目录，以及如何区分操作连续选择、跳跃选择多个文件或文件夹。

“如家敬老院”的黄振平主任在主持工作的六年中，为了增强员工对工作的兴趣，降低员工的工作枯燥感，可以经常采用(　　)的方法。

教师的领导风格对课堂管理没有影响。()

《教师法》是我国实施义务教育的法律保证。()

为了研究和预报空间天气灾变规律，_或减轻灾害性空间天气可能给人类活动带来的灾害和损失，一门把空间天气的监测、研究、模式、预报、效应、信息传输与处理以及对人类活动的影响加以综合形成的新学科。　填入划横

心理学

普高专升本

烧结普通砖的质量等级是根据()划分的。

管理过程理论强调()。

轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。()

用盈余公积转增资本不影响所有者权益总额的变化，但是会使企业净资产减少。()

管理学是一门不精确的、有待发展的科学。()

领导者影响个人或群体的基础是个人魅力。()

工业产权的概念与特征。

从一定意义上讲，抽样调查中的抽样误差()。

气质的()是指人对外界刺激产生感觉的能力和对外界信息产生心理反应需要达到的强度。

气质

支配眼球外肌的神经是_______、_______和_______。支配舌肌的神经是_______。

一些药物的副作用是嗜睡、眩晕、视力模糊或定向力障碍等，为安全起见驾驶员应该()。

发包人委托其中一个监理人对建设工程项目施工监理服务总负责的，该监理人按照各监理人合计监理服务收费额的( )向发包人收取总体协调费。

会计核算软件具有查询机内会计数据的功能,发现错账时,可以随时修改。()

一般情况下，能使投资项目的净现值小于零的贴现率，一定小于该项目的内含报酬率。()

试述如何在windows中建立一个目录，以及如何区分操作连续选择、跳跃选择多个文件或文件夹。

“如家敬老院”的黄振平主任在主持工作的六年中，为了增强员工对工作的兴趣，降低员工的工作枯燥感，可以经常采用( )的方法。

教师的领导风格对课堂管理没有影响。()

《教师法》是我国实施义务教育的法律保证。()

支配眼球外肌的神经是___、_和_。支配舌肌的神经是___。

发包人委托其中一个监理人对建设工程项目施工监理服务总负责的，该监理人按照各监理人合计监理服务收费额的(　　)向发包人收取总体协调费。

“如家敬老院”的黄振平主任在主持工作的六年中，为了增强员工对工作的兴趣，降低员工的工作枯燥感，可以经常采用(　　)的方法。