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  3. 2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80％计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙

2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80％计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙

admin2016-08-01  56
问题 2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80％计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日，宋某在B地进行工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013年1月3日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。
    要求：
    根据上述资料，分别回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是(    )。
选项 A、因宋某丧失劳动能力，所以乙公司可解除与其签订的劳动合同
B、因宋某丧失劳动能力，所以乙公司与其签订的劳动合同终止
C、乙公司不得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同
D、劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
答案C,D
解析 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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