2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班l天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

admin2022-03-25 47

问题 2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班l天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

选项 A、200×300％+200×200％=1000元
B、200×200％+200× 150％=700元
C、200×100％+200×200％=500元
D、200×300％+200×300％=1200元

答案A

解析用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
本题中的加班工资为：200×300％+200×200％=1000(元)。

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2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班l天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

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