你所在部门让你负责招聘10个员工，你已经完成了前期的招聘工作，而且已经确定了10个符合招聘条件的人选，明天就要将人选向领导进行汇报了，这时候却接到了举报，声称已确定的人选中，其中一人曾经交通肇事逃逸，不符合招聘规定，此时你会怎么办?

admin2014-11-18 82

问题你所在部门让你负责招聘10个员工，你已经完成了前期的招聘工作，而且已经确定了10个符合招聘条件的人选，明天就要将人选向领导进行汇报了，这时候却接到了举报，声称已确定的人选中，其中一人曾经交通肇事逃逸，不符合招聘规定，此时你会怎么办?

选项

答案员工是单位的有生力量、无形财富，招聘工作必须严格、慎重。出现有人被举报不具备资格的情况，我要认真对待，从以下几方面着手：首先，请举报者拿出证据，避免冤枉好人。其次，联系被举报者，向他查证。如果确有其事，取消资格。如果他声称没有，那么会和他讲明，就算被录取，一旦发现存在说谎及交通肇事逃逸，将随时予以解雇。再次，去交管部门和此人的亲朋中查访，看能否确定他是否曾经交通肇事逃逸。最后，向领导汇报，分不同情况提出自己的建议。一、举报属实，取消此人资格。二、举报不真实，录用此人，并和举报人联系，请他约束自己的行为。三、举报无法确定真实性，不能无故取消资格，但是以后要对此人行为多做关注，毕竟事关单位的长远利益。

解析

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