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你所在部门让你负责招聘10个员工,你已经完成了前期的招聘工作,而且已经确定了10个符合招聘条件的人选,明天就要将人选向领导进行汇报了,这时候却接到了举报,声称已确定的人选中,其中一人曾经交通肇事逃逸,不符合招聘规定,此时你会怎么办?
你所在部门让你负责招聘10个员工,你已经完成了前期的招聘工作,而且已经确定了10个符合招聘条件的人选,明天就要将人选向领导进行汇报了,这时候却接到了举报,声称已确定的人选中,其中一人曾经交通肇事逃逸,不符合招聘规定,此时你会怎么办?
admin
2014-11-18
74
问题
你所在部门让你负责招聘10个员工,你已经完成了前期的招聘工作,而且已经确定了10个符合招聘条件的人选,明天就要将人选向领导进行汇报了,这时候却接到了举报,声称已确定的人选中,其中一人曾经交通肇事逃逸,不符合招聘规定,此时你会怎么办?
选项
答案
员工是单位的有生力量、无形财富,招聘工作必须严格、慎重。出现有人被举报不具备资格的情况,我要认真对待,从以下几方面着手: 首先,请举报者拿出证据,避免冤枉好人。 其次,联系被举报者,向他查证。如果确有其事,取消资格。如果他声称没有,那么会和他讲明,就算被录取,一旦发现存在说谎及交通肇事逃逸,将随时予以解雇。 再次,去交管部门和此人的亲朋中查访,看能否确定他是否曾经交通肇事逃逸。 最后,向领导汇报,分不同情况提出自己的建议。一、举报属实,取消此人资格。二、举报不真实,录用此人,并和举报人联系,请他约束自己的行为。三、举报无法确定真实性,不能无故取消资格,但是以后要对此人行为多做关注,毕竟事关单位的长远利益。
解析
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