A 氯丙嗪 B 氯氮平 C 米帕明 D 碳酸锂 E 氟哌利多治疗精神病，几乎无锥体外系反应的是

admin2015-09-14 41

问题 A 氯丙嗪 B 氯氮平 C 米帕明 D 碳酸锂 E 氟哌利多
治疗精神病，几乎无锥体外系反应的是

选项 A、
B、
C、
D、
E、

答案B

解析本组题考查抗精神病药的不良反应。氯丙嗪为抗精神病药，其不良反应有：①常见不良反应，如嗜睡、冷漠、无力等中枢抑制症状；②锥体外系反应；③过敏反应；④急性中毒。氯氮平为抗精神病药，几乎没有锥体外系反应。米帕明系抗抑郁药，临床适用于各型抑郁症治疗。碳酸锂系抗躁狂药，对精神分裂症的兴奋、躁动也有效。氟哌利多为抗精神病药，与芬太尼联合静注，可产生一种特殊麻醉状态，即“神经安定镇痛术”。

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A 氯丙嗪 B 氯氮平 C 米帕明 D 碳酸锂 E 氟哌利多治疗精神病，几乎无锥体外系反应的是

专业知识

药学（366）

卫生专业技术资格中级（师）

以下关于药典作用叙述正确的是

A、物理鉴别法B、化学鉴别法C、光谱鉴别法D、色谱鉴别法E、微生物检定法显色反应鉴别属于

下列选项中具有起昙现象的表面活性剂是

可用于治疗过敏性鼻炎的药是

下列关于生物碱叙述错误的是

A、单纯扩散B、易化扩散C、继发性主动转运D、入胞作用E、出胞作用人体内O2、CO2进出细胞膜是通过

治疗继发性醛固酮增多症的首选药物走

吡喹酮作为首选药用于

A滋养体B包囊C两者均有D两者均无E以上都不是阴道毛滴虫

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

A 氯丙嗪 B 氯氮平 C 米帕明 D 碳酸锂 E 氟哌利多 治疗精神病，几乎无锥体外系反应的是

专业知识

药学（366）

卫生专业技术资格中级（师）

以下关于药典作用叙述正确的是

A、物理鉴别法B、化学鉴别法C、光谱鉴别法D、色谱鉴别法E、微生物检定法显色反应鉴别属于

下列选项中具有起昙现象的表面活性剂是

可用于治疗过敏性鼻炎的药是

下列关于生物碱叙述错误的是

A、单纯扩散B、易化扩散C、继发性主动转运D、入胞作用E、出胞作用人体内O2、CO2进出细胞膜是通过

治疗继发性醛固酮增多症的首选药物走

吡喹酮作为首选药用于

A滋养体B包囊C两者均有D两者均无E以上都不是阴道毛滴虫

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：________和________。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

A 氯丙嗪 B 氯氮平 C 米帕明 D 碳酸锂 E 氟哌利多治疗精神病，几乎无锥体外系反应的是

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。