背景资料某施工单位在一机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。地基工程结束后,由于工艺设备吊装作业劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名充实到起重机

admin2011-02-11 55

问题背景资料
某施工单位在一机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。
地基工程结束后,由于工艺设备吊装作业劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名充实到起重机械作业班组,配合起重吊装操作,从余下人员中挑选12名年青、体力好的到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业,这22名力工没有特种作业操作证,不具备作业资格,不能从事这两项作业。但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作,仍然坚持上述人员的调配。
在作业中,1名搭设脚手架的力工从高处坠落,右腿骨折；配合起重机械作业的人员也发生了两起轻伤事故。
问题
有一名持有特种作业操作证的起重工,脱产担任项目工程调度员8个月。由于吊装工作劳动力不足,项目部将他调回起重班组作业。这名起重工能否立即从事起重机械作业?说明理由。

选项

答案根据对特种作业人员管理规定,对长期脱离特种作业岗位的持证的特种作业人员的管理,以离开特种作业岗位是否超过规定的6个月为时限。离岗超过6个月时限,上岗前必须重新进行考核,合格后方可上岗作业。案例中该起重工虽有操作证,但该起重工脱产担任项目工程调度员8个月,脱离起重机械作业岗位6个月以上,重新上岗前必须重新进行考核,合格后方可上岗作业。因此不能立即从事起重机械作业。

解析

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机电工程管理与实务

一级建造师

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