2. 工程
  3. 背景资料 某施工单位在一机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。 地基工程结束后,由于工艺设备吊装作业劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名充实到起重机

背景资料 某施工单位在一机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。 地基工程结束后,由于工艺设备吊装作业劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名充实到起重机

admin2011-02-11  82
问题 背景资料
某施工单位在一机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。
地基工程结束后,由于工艺设备吊装作业劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名充实到起重机械作业班组,配合起重吊装操作,从余下人员中挑选12名年青、体力好的到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业,这22名力工没有特种作业操作证,不具备作业资格,不能从事这两项作业。但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作,仍然坚持上述人员的调配。
在作业中,1名搭设脚手架的力工从高处坠落,右腿骨折；配合起重机械作业的人员也发生了两起轻伤事故。
问题
有一名持有特种作业操作证的起重工,脱产担任项目工程调度员8个月。由于吊装工作劳动力不足,项目部将他调回起重班组作业。这名起重工能否立即从事起重机械作业?说明理由。
选项
答案根据对特种作业人员管理规定,对长期脱离特种作业岗位的持证的特种作业人员的管理,以离开特种作业岗位是否超过规定的6个月为时限。离岗超过6个月时限,上岗前必须重新进行考核,合格后方可上岗作业。案例中该起重工虽有操作证,但该起重工脱产担任项目工程调度员8个月,脱离起重机械作业岗位6个月以上,重新上岗前必须重新进行考核,合格后方可上岗作业。因此不能立即从事起重机械作业。
解析
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