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当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。
当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。
admin
2012-03-28
68
问题
当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。
选项
A、从外部雇佣人员
B、缩短工作时间
C、提高现有员工的工作效率
D、降低员工的离职率
E、将组织的人力资源业务外包
答案
A,C,D,E
解析
B项应为延长工作时间。
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本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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