交流电弧熔合比对焊接质量有哪些影响?

admin2013-10-26 29

问题交流电弧熔合比对焊接质量有哪些影响?

选项

答案由于交流电弧的电流幅值和方向都随时间而变化，电弧温度随时间而变化，因此电弧对焊丝和母材的加热作用也是变化的。由于交流电弧电流的变化，其弧柱直径也随电流的变化而变化，即时而膨胀，时而收缩，从而引起周围气体激烈波动，容易使周围空气卷入，因此交流电弧焊焊缝的含氢、氮量比直流电弧焊时高。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EF9x777K

本试题收录于：电焊工（中级）题库制造大类分类

电焊工（中级）

制造大类

相关试题推荐

扫掠特征的截面线串可以是一个点或一曲线的端点。
在创建用户自定义特征之前，必须首先创建一个树形结构的库用于用户自定义特征。
NX强制要求草图创建后必须将其完全约束。
焊接十字形钢柱的第一道焊缝时，必须进行分段焊接，分段越多越好。()
要求焊后热处理的压力容器，应在热处理后焊接返修。()
铸铁电弧冷焊采用非铸铁型焊接材料时，应用较大的熔合比，以减少铸铁母材的熔化量。()
纯铜焊接时，常要使用大功率热源，而且焊前还要采取预热措施的原因是()
逆变弧焊整流电源的主电路的基本形式包括()逆变主电路。
异种金属焊接接头各区域的金相组织主要决定于母材和填充金属的化学成分。
简述CO2气体保护焊的操作要点及注意事项。

随机试题

下述关于埃索美拉唑的使用，不正确的是()。
人力资源管理是从(　　)出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
中共中央“十二五”规划建议提出，扩大内需的战略重点是()
某股份公司2008年取得如下经营收入：饮食服务收入150万元，其中包括向客人提供各种烟、饮料等的收入25万元；住宿服务收入200万元，网吧收入80万元；7月1日，台球馆开业，至年底取得收入40万元；美容美发、中医按摩收入130万元(其中包括选派员工在境外提
某银行新推出的一项理财计划明确说明投资者可能面临零收益的投资风险，但银行保证于到期日或自动终止日向投资者，支付100%本金。则据此推断该理财计划属于()。
申公者，鲁人也。高祖过鲁，申公以弟子从师入见高祖于鲁南宫。吕太后时，申公游学长安，与刘郢同师。已而郢为楚王，令申公傅其太子戊。戊不好学，疾申公。及王郢卒，戊立为楚王，胥靡申公。申公耻之，归鲁，退居家教，终身不出门，复谢绝宾客，独王命召之乃往。弟子自远方至受
简述智力的个体差异。
家庭承包的土地承包经营权转让的，原承包方与发包方的承包关系经发包方同意并报乡(镇)人民政府批准后终止。()
公民无权就国家行政机关及其公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举，这些是行政监督机关的工作。（）
W市的家庭在夏天特别容易发生纠纷，针对这种现象，某空调企业为了促销其产品，做了这样一则广告：“H牌空调能使您家庭更加和睦。”下列属于上述广告假设的是()。①气温与家庭纠纷之间的关系纯属巧合②温度与家庭纠纷之间存在某种确定的关系③人们都希望自己

最新回复(0)

交流电弧熔合比对焊接质量有哪些影响?

电焊工（中级）

制造大类

扫掠特征的截面线串可以是一个点或一曲线的端点。

在创建用户自定义特征之前，必须首先创建一个树形结构的库用于用户自定义特征。

NX强制要求草图创建后必须将其完全约束。

焊接十字形钢柱的第一道焊缝时，必须进行分段焊接，分段越多越好。()

要求焊后热处理的压力容器，应在热处理后焊接返修。()

铸铁电弧冷焊采用非铸铁型焊接材料时，应用较大的熔合比，以减少铸铁母材的熔化量。()

纯铜焊接时，常要使用大功率热源，而且焊前还要采取预热措施的原因是()

逆变弧焊整流电源的主电路的基本形式包括()逆变主电路。

异种金属焊接接头各区域的金相组织主要决定于母材和填充金属的化学成分。

简述CO2气体保护焊的操作要点及注意事项。

下述关于埃索美拉唑的使用，不正确的是()。

人力资源管理是从( )出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

中共中央“十二五”规划建议提出，扩大内需的战略重点是()

某银行新推出的一项理财计划明确说明投资者可能面临零收益的投资风险，但银行保证于到期日或自动终止日向投资者，支付100%本金。则据此推断该理财计划属于()。

简述智力的个体差异。

家庭承包的土地承包经营权转让的，原承包方与发包方的承包关系经发包方同意并报乡(镇)人民政府批准后终止。()

公民无权就国家行政机关及其公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举，这些是行政监督机关的工作。（）

人力资源管理是从(　　)出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。