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刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门依次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于 ( )
刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门依次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于 ( )
admin
2019-06-25
82
问题
刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门依次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于 ( )
选项
A、岗位轮换使用战略
B、台阶提升使用战略
C、破格提拔使用战略
D、权力委让使用战略
答案
A
解析
岗位轮换又称职务轮换，是指企业有计划地按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮流担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。题干所述即属于岗位轮换使用战略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EHzR777K
本试题收录于：
企业经营战略概论题库经管类分类
0
企业经营战略概论
经管类
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