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公司员工甲在工作中违反操作规程,发生事故,经过劳动能力鉴定,认定了伤残等级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤,报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,期满后因不能从事原工作,也不能从事
公司员工甲在工作中违反操作规程,发生事故,经过劳动能力鉴定,认定了伤残等级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤,报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,期满后因不能从事原工作,也不能从事
admin
2013-11-01
75
问题
公司员工甲在工作中违反操作规程,发生事故,经过劳动能力鉴定,认定了伤残等级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤,报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除劳动合同。(2009年案例分析第83—86题)
公司的处理行为( )。(2009年案例分析第84题)
选项
A、完全正确,因为甲公司的行为符合劳动合同
B、不完全正确,因为工伤事故处理实行无过错责任
C、完全正确,因为甲公司支付了医疗费
D、不完全正确,因为劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款无效
答案
B,D
解析
本题所考查的考点是工伤保险待遇,工伤事故的无过错责任,《工伤保险条例》第33条~39条规定,工伤后,或保留劳动关系,退出工作岗位,享受法律规定的待遇或保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,除非经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。无论劳动者对工伤的造成有无过错,用人单位均需承担其法定责任,劳动合同的约定违反劳动法规的无效。
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