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易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。 进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须(
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。 进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须(
admin
2013-05-31
67
问题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。
进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须( )。
选项
A、进行人力供给预测
B、起草计划匹配供需
C、执行规划和实施监控
D、核查现有人力资源
答案
D
解析
核查现有人力资源是进行人力资源规划的前提条件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EMgM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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