2. 公务员
  3. 小贾与你做同一项工作，完成工作后，小贾受到嘉奖，而真实的情况是小贾没干什么活，都是你干的活，你如何能揭发他?有几种方法?你觉得你的揭发是不是影响了团结?

小贾与你做同一项工作，完成工作后，小贾受到嘉奖，而真实的情况是小贾没干什么活，都是你干的活，你如何能揭发他?有几种方法?你觉得你的揭发是不是影响了团结?

admin2012-01-04  31
问题 小贾与你做同一项工作，完成工作后，小贾受到嘉奖，而真实的情况是小贾没干什么活，都是你干的活，你如何能揭发他?有几种方法?你觉得你的揭发是不是影响了团结?
选项
答案在一个单位当中，处理好与领导及同事的关系有利于提高单位的工作效率、营造良好的工作氛围。出现题干中的情况，我应该从工作大局的角度、本着不影响团结的原则来解决问题。澄清事实真相可以通过直接或间接的方式，我认为比较好的是： 第一、在我和同事向领导汇报工作时将彼此所做的工作分开汇报，让领导能够正确了解我和同事到底做了哪些具体工作，相信领导经过调查论证会做出正确的判断，给我一个合理的评价。 第二、可以通过跟领导或者其他同事闲聊的方式谈起此事，间接把事情的真相传达给领导，以引起领导的注意，相信领导会做进一步的调查。 我认为揭发同事，不但影响了单位的团结，也不利于同事之间和谐氛围的建立。因此比较好的处理方式是不揭发。我可以采取如下措施来解决此事： 首先，一项工作的完成需要不同的环节，尽管这项工作我干的活比较多，但可能小贾负责的部分对工作的完成具有关键性的作用，所以单位嘉奖小贾也是在情理之中的。我应该端正自己的态度，向同事学习他的长处，提高自己的业务能力。 其次，我要与同事小贾私下进行积极的沟通。如果这次任务确实主要是由我完成的，相信小贾也是一个坚持原则、识大体、明事理的人，他会向单位说明情况，相信单位会给我一个合理的评价，我们之间的同事关系也能得到进一步的维护。 总之，工作是第一位的。工作中出现问题采用积极沟通交流的方式是处理好矛盾的有效手段，我们不但要把本职工作处理好，还要维护好同事之间的关系。
解析
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