根据公文写作要求，分条列项指出下面公文文稿存在的错漏，并简述理由。五莲县工商行政管理局文件莲工商字[2015]09号 ——————————————————————————

admin2019-11-12 56

问题根据公文写作要求，分条列项指出下面公文文稿存在的错漏，并简述理由。
                  五莲县工商行政管理局文件
                  莲工商字[2015]09号
——————————————————————————————————————
               关于推荐张××等三位同志
               参加市工商局业务学习的请示报告
市工商局：
根据市工商局《关于组织部分骨干参加业务培训的通知》精神，经我局研究决定，同意推荐张××等三位同志参加市工商局业务培训，名单附后：
××室主任：李××
××主任：刘××
××科长：张××
报告当否，请批示。
                                          五莲县工商局(印章)
                                          2015年3月16日

选项

答案(1)发文字号中的序号不应加“0”字，改为“莲工商字[2015]9号”； (2)标题中的“请示报告”文种杂糅，应去掉“报告”； (3)主送机关“市工商局”应顶格写： (4)名单中应将“张××”提前： (5)推荐人员应先写名字，后注明职务： (6)结尾应改为“以上请示妥否，请批示”。

解析

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根据公文写作要求，分条列项指出下面公文文稿存在的错漏，并简述理由。五莲县工商行政管理局文件莲工商字[2015]09号 ——————————————————————————

公共基础知识

事业单位考试

某蔬菜食品公司因销售假酒，被工商局处以罚款5000元、停业整顿的行政处罚。工商局的上述处罚()。

中国共产党的思想路线的核心内容是()。

2017年中央一号文件指出，全面推行河长制，确保2018年年底前全面建立()河长体系。

税收的作用包括国家组织财政收入、()、实施经济监督、扩大对外贸易。

按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称为管理的领导职能。()

中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明()。

领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。()

“法治应包含两重意义：已成立的法律获得普遍的服从，而大家所服从的法律又应该本身是制定良好的法律”，这段话的阐述者是()。

阅读下列材料，回答问题。××市政府印发关于①______×

有员工档案表：S(工号，姓名，性别，基本工资，部门)，若要利用S表复制一个新的员工名单表：R(工号，姓名)，则可以直接实现这个操作的方法是()

赠与人明知赠与物有瑕疵，赠与时碍于面子未做说明，导致受赠人使用时受到伤害，赠与人应()

A.乳糖 B.低聚糖 C.乳铁蛋白 D.IgA E.IgM可促进肠道钙的吸收的是()。

在行政复议中，复议机关对于明显不当的具体行政行为，可以：

税务机关采取强制执行措施时，不包括个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品。()

社会工作者组织志愿者，对于本社区内的孤寡老人进行电话问候。这属于社区照顾模式中的()

情绪所反映的是客观事物与人的需要之间的关系。()(2014．湖南)

设二维随机变量(U，V)～N(2，2；4，1；1／2)，记X=U－bY=V．问当常数b为何值时，X与Y独立?

Thearousedmanager______merrilyforagoodfourmilestohisofficeanoldmelodythathehadnotrecalledformorethantenye

根据公文写作要求，分条列项指出下面公文文稿存在的错漏，并简述理由。 五莲县工商行政管理局文件 莲工商字[2015]09号 ——————————————————————————

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某蔬菜食品公司因销售假酒，被工商局处以罚款5000元、停业整顿的行政处罚。工商局的上述处罚()。

中国共产党的思想路线的核心内容是()。

2017年中央一号文件指出，全面推行河长制，确保2018年年底前全面建立()河长体系。

税收的作用包括国家组织财政收入、()、实施经济监督、扩大对外贸易。

按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称为管理的领导职能。()

中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明()。

领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。()

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情绪所反映的是客观事物与人的需要之间的关系。()(2014．湖南)

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