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在非系统的绩效考核方法中,( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。
在非系统的绩效考核方法中,( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。
admin
2010-05-06
22
问题
在非系统的绩效考核方法中,( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。
选项
A、排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定法
答案
D
解析
非系统的考核方法包括:非序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。题干是对行为锚定法定义的考查。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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