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  3. 某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一

某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一

admin2012-11-10  50
问题 某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一个人力资源信息系统，收效很好。请根据上述资料，回答下列问题。
(  )是与该公司采用的相同类型的方法。
选项 A、比率分析法
B、回归分析法
C、主观判断法
D、德尔菲法
答案A,B
解析 人力资源需求预测的主要方法有两类：定量预测法与定性预测法。常用的定量分析方法包括：时间序列分析法、比率分析法和回归分析法。该公司采用的是时间序列分析法，所以AB两项是与该公司采用的相同类型的方法，而CD两项属于定性预测法。
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