赵某是某大学会计专业的学生，毕业后在一家广告设计公司的财务部做出纳。由于这家公司的设计方案属于公司的商业秘密，公司规定，全体员工均采用最长试用期，且为保护公司的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，需要与受聘员工签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同

admin2016-05-11 79

问题赵某是某大学会计专业的学生，毕业后在一家广告设计公司的财务部做出纳。由于这家公司的设计方案属于公司的商业秘密，公司规定，全体员工均采用最长试用期，且为保护公司的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，需要与受聘员工签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后一年内不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。两年劳动合同期满后，公司没与赵某续签劳动合同。赵某到了另一家广告公司做出纳。三个月后，被原用人单位发现。原用人单位认为赵某违反了竞业限制条款，要求赵某支付违约金并不得在现公司工作。
赵某要解决与原单位的劳动合同问题，下列说法错误的是( )。

选项 A、向劳动行政部门申请行政复议
B、向劳动争议调解委员会申请调解
C、向人民法院提起诉讼
D、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案A

解析《劳动法》第77条第1款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。该法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故B、C、D三项均正确。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。劳动合同问题中并不涉及行政行为，故不能申请行政复议。因此，本题正确答案为A。

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