最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配

admin2018-08-15 52

问题最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中发现，一些当时测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议：针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据以上资料，回答下列问题：
根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是( )。

选项 A、这家公司的面试标准化程度比较高
B、这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C、这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D、改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

答案C,D

解析

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中级经济师

一般的，应当从(　　)方面评价人力资源管理部门的成绩。

下列选项，属于战略性人力资源管理的障碍的有(　　)。

工作轮换的优点有(　　)。

影响社会知觉的因素有()。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

社会保险基金的主要缴纳者是()。

下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有()。

Isitnecessaryto______ourbodytothesunlight?

A、≥7METsB、5～7METsC、2～5METsD、3～6METsE、＜2METs心功能Ⅰ级活动时代谢当量水平

甲委托乙寄售行以该行名义将甲的一台仪器以3000元出售，除酬金外双方对其它事项未作约定。其后，乙将该仪器以3500元卖给了丙，为此乙多支付费用100元。对此，下列哪些是正确的?(2010—卷三—60，多)

下列各项中，属于填写票据和结算凭证的基本要求的有()。

浙江浙海服装进出口公司(3313910194)在对口合同项下进口蓝湿牛皮，委托浙江嘉宁皮革有限公司(3313920237)加工牛皮沙发革。承运船舶在帕腊纳瓜港装货启运，航经大阪，又泊停釜山港转“HANSASTAVANGER”号轮HV300W航次(提单号：H

学习

[*]

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一般的，应当从( )方面评价人力资源管理部门的成绩。

下列选项，属于战略性人力资源管理的障碍的有( )。

工作轮换的优点有( )。

影响社会知觉的因素有()。

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。

社会保险基金的主要缴纳者是()。

下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有()。

Isitnecessaryto______ourbodytothesunlight?

A、≥7METsB、5～7METsC、2～5METsD、3～6METsE、＜2METs心功能Ⅰ级活动时代谢当量水平

甲委托乙寄售行以该行名义将甲的一台仪器以3000元出售，除酬金外双方对其它事项未作约定。其后，乙将该仪器以3500元卖给了丙，为此乙多支付费用100元。对此，下列哪些是正确的?(2010—卷三—60，多)

下列各项中，属于填写票据和结算凭证的基本要求的有()。

浙江浙海服装进出口公司(3313910194)在对口合同项下进口蓝湿牛皮，委托浙江嘉宁皮革有限公司(3313920237)加工牛皮沙发革。承运船舶在帕腊纳瓜港装货启运，航经大阪，又泊停釜山港转“HANSASTAVANGER”号轮HV300W航次(提单号：H

学习

[*]

一般的，应当从(　　)方面评价人力资源管理部门的成绩。

下列选项，属于战略性人力资源管理的障碍的有(　　)。

工作轮换的优点有(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。