最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配

admin2018-08-15 32

问题最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中发现，一些当时测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议：针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据以上资料，回答下列问题：
根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是( )。

选项 A、这家公司的面试标准化程度比较高
B、这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C、这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D、改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

答案C,D

解析

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中级经济师

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是(　　)。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

社会保险基金的主要缴纳者是()。

FrontPage2003的主要功能是()。

关于休克的治疗，下列不正确的是

(2014年)如图3．1—7所示，用文丘里管测量流量，文丘里管的流量系数μ=0．95。已知测出管内水的流量为Q=0．025m3／s，d1=200mm，d2=100mm，那么两断面的压强差△h为()。(水银的密度为13600kg／m3)

建设工程监理招标的特点包括(　　)。

注册会计师与治理层沟通的主要目的是()。

从规则到例子的学习实质上是一种()。

()不是教育教学中常用的研究方法。

根据以下资料，回答106-110题2008年，我国境内民用航空通航机场共有158个(不含香港和澳门，下同)，其中定期航班通航机场152个。定期航班通航城市150个。2008年，全国各机场共完成旅客吞吐量40576.2万人次，比上年增长4.70%。

A、Toaskforhelpfindingajob.B、Toaskhimtogivehersomeadvice.C、Toinvitehimtogoshoppingwithherlater.D、Tofind

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亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用( )方式来恢复平衡。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

组织的人力资源战略制定包括( )等阶段。

在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是( )。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

社会保险基金的主要缴纳者是()。

FrontPage2003的主要功能是()。

关于休克的治疗，下列不正确的是

(2014年)如图3．1—7所示，用文丘里管测量流量，文丘里管的流量系数μ=0．95。已知测出管内水的流量为Q=0．025m3／s，d1=200mm，d2=100mm，那么两断面的压强差△h为()。(水银的密度为13600kg／m3)

建设工程监理招标的特点包括( )。

注册会计师与治理层沟通的主要目的是()。

从规则到例子的学习实质上是一种()。

()不是教育教学中常用的研究方法。

根据以下资料，回答106-110题2008年，我国境内民用航空通航机场共有158个(不含香港和澳门，下同)，其中定期航班通航机场152个。定期航班通航城市150个。2008年，全国各机场共完成旅客吞吐量40576.2万人次，比上年增长4.70%。

A、Toaskforhelpfindingajob.B、Toaskhimtogivehersomeadvice.C、Toinvitehimtogoshoppingwithherlater.D、Tofind

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是(　　)。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

建设工程监理招标的特点包括(　　)。