首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
要对组织及其员工的绩效实施有效的控制,必须以( )为基本前提。
要对组织及其员工的绩效实施有效的控制,必须以( )为基本前提。
admin
2011-03-02
32
问题
要对组织及其员工的绩效实施有效的控制,必须以( )为基本前提。
选项
A、周密明确的计划
B、职能和责任明确、完善的组织机构
C、较窄的管理幅度和较少的管理层次
D、明确的纵向职权关系
答案
A,B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Efb0777K
本试题收录于：
经济基础知识题库初级经济师分类
0
经济基础知识
初级经济师
相关试题推荐
关于组织公民行为的陈述，正确的有()。[2005年真题]
关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是()
威尔逊认为领导的胜任特征包括()。
M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销．经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到
某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题：工作研究是运用系统分析的方法将工作中()的因素排除。
统计资料表明，某国2017年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但
某储户2001年每月存入1000元,1年期,连续存满,存款余额为12000元,若月利率为4‰,则到期应付利息为()。
随机试题
下列气体钢瓶外表面颜色是黑色的有（）。
新生儿硬肿症不适宜的处理措施是
阿尔茨海默症患者的首发症状是
下列()不属于会计核算的内容。
季度财务会计报告的保管期限为()。
实际装货使用的集装箱为20英尺2个、40英尺1个，跟单填制单据时应认为填写()标准集装箱。
TPP是()的活性形式。
有一批长度分别为3、4、5、6和7厘米的细木条，它们的数量足够多，从中适当选取3根木条作为三角形的三条边，可能围成多少个不同的三角形?
条件转移指令执行时所依据的条件来自()。
Parentsandgrandparentswithmoneytosparearenolongerwaitinguntildeathtopassontheirwealth.Instead,they’reincreas
最新回复
(
0
)
