社会工作者老李在与小琴夫妇的面谈中发现，小琴不时抱怨丈夫像个长不大的孩子，对家里的事不管不问；小琴丈夫则说妻子像一个怨妇，满腹牢骚，不体谅自己工作的辛苦，根据家庭社会工作中帮助家庭成员增能的原则，老李的下列提问中正确的是( )。[2014年真题]

admin2016-09-19 50

问题社会工作者老李在与小琴夫妇的面谈中发现，小琴不时抱怨丈夫像个长不大的孩子，对家里的事不管不问；小琴丈夫则说妻子像一个怨妇，满腹牢骚，不体谅自己工作的辛苦，根据家庭社会工作中帮助家庭成员增能的原则，老李的下列提问中正确的是( )。[2014年真题]

选项 A、“你们在的争吵是什么时候开始的?”
B、“你们自己认为问题出在哪里?”
C、“你们希望什么方面有所改善?”
D、“你们之前发生争吵是怎样解决的?”

答案D

解析家庭成员增能原则假设，每个家庭成员都有自己解决困难的能力，帮助家庭成员克服困难的有效方式是增强他们克服困难的能力。家庭成员增能原则要求社会工作者在帮助家庭成员解决问题过程中，鼓励家庭成员积极参与问题的解决过程，增强家庭成员自身的能力，提高家庭成员的自信心和独立性。D项的提问体现了鼓励家庭成员积极参与问题解决的理念。

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初级社会工作实务

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社会工作师

西方社会政策实践的发端最早可以追溯到(　　)。

以欺诈、胁迫的手段或者(　　)，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。

小黄出于好奇的心理沾染上毒品，经过一段时间以后，非常后悔，想摆脱毒品。小黄深知自己的自制力太弱，就想进行强制隔离戒毒。那么，通常情况下，强制隔离戒毒的期限为()个月。

为加快推进社会工作及其人才队伍建设，部分地区开展了政府购买社会工作服务。从社会政策主体角度分析，政府在这些社会过程中扮演了()的角色。

某居民委员会有15个居民小组，2000户，年满18周岁的居民7500人。在()的情况下，应当召开居民会议。

下列情况中应视同工伤的是()

社会政策评估标准有不同的分类方法，下列符合社会政策评估标准的分类是(　　)。

以(　　)为手段使对方订立或变更的劳动合同，即属于以胁迫的手段在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。

在设备工程项目监理中，()是项目监理机构开展监理工作的指导方针，是制定设备监理规划的大纲。

生产性毒物进入人体最常见的途径为

城镇道路高级路面的要求是强度高、刚度大、稳定性好，适用于城镇()。

货币的时间价值表明，一定量的货币距离终值时间越远，利率越高，终值越大；一定数量的未来收入距离当期时间越近，贴现率越高，现值越小。()

《银行业从业人员职业操守》由()监督实施。

不属于社会服务项目控制的是()。

在泰勒的课程原理和评价原理基础上设计的课程评价模式是目的游离评价模式。()

Access数据库中的字节(Byte)数值类型在数据库中占【6】字节。

初级社会工作实务

社会工作师

西方社会政策实践的发端最早可以追溯到( )。

以欺诈、胁迫的手段或者( )，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。

小黄出于好奇的心理沾染上毒品，经过一段时间以后，非常后悔，想摆脱毒品。小黄深知自己的自制力太弱，就想进行强制隔离戒毒。那么，通常情况下，强制隔离戒毒的期限为()个月。

为加快推进社会工作及其人才队伍建设，部分地区开展了政府购买社会工作服务。从社会政策主体角度分析，政府在这些社会过程中扮演了()的角色。

某居民委员会有15个居民小组，2000户，年满18周岁的居民7500人。在()的情况下，应当召开居民会议。

下列情况中应视同工伤的是()

社会政策评估标准有不同的分类方法，下列符合社会政策评估标准的分类是( )。

以( )为手段使对方订立或变更的劳动合同，即属于以胁迫的手段在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。

在设备工程项目监理中，()是项目监理机构开展监理工作的指导方针，是制定设备监理规划的大纲。

生产性毒物进入人体最常见的途径为

城镇道路高级路面的要求是强度高、刚度大、稳定性好，适用于城镇()。

货币的时间价值表明，一定量的货币距离终值时间越远，利率越高，终值越大；一定数量的未来收入距离当期时间越近，贴现率越高，现值越小。()

《银行业从业人员职业操守》由()监督实施。

不属于社会服务项目控制的是()。

在泰勒的课程原理和评价原理基础上设计的课程评价模式是目的游离评价模式。()

Access数据库中的字节(Byte)数值类型在数据库中占【6】字节。

西方社会政策实践的发端最早可以追溯到(　　)。

以欺诈、胁迫的手段或者(　　)，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。

社会政策评估标准有不同的分类方法，下列符合社会政策评估标准的分类是(　　)。

以(　　)为手段使对方订立或变更的劳动合同，即属于以胁迫的手段在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。