首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品流通企业战略类型有3种，( )不是属于企业常用的战略类型。
商品流通企业战略类型有3种，( )不是属于企业常用的战略类型。
admin
2009-02-15
61
问题
商品流通企业战略类型有3种，( )不是属于企业常用的战略类型。
选项
A、连锁经营
B、特许经营
C、横向合并
D、纵向合并
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ej0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一
最高支付限额一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
鼓励冒险和革新的组织文化类型是()。
下列哪些属于人力资本投资()。
心理测验的类型有()。
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但
随机试题
关于膝内翻、膝外翻，叙述正确的是
在国际贸易中，出口商或进口商及其银行向对方保证履行合同义务的担保称为()
细胞膜外表面糖链可作为
A．心与脾B．肺与脾C．脾与肾D．肺与肝E．肺与心
工程项目风险识别中的信息采集技术包括()
保险监督管理机构决定对保险公司进行整顿时，下列选项中不属于整顿决定内容的是( )。
当事人提出证据证明裁决有依法应撤销情形的，可以在裁决书作出之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。()
2015年4月某煤矿开采原煤400万吨，销售240万吨，销售收入264000万元；将一部分原煤移送加工生产选煤48万吨，销售选煤30万吨，销售收入30000万元，选煤的折算率为70％。原煤资源税税率为5％。2015年4月该煤矿应纳资源税()万元。
()的整箱货由货主封箱，填写装箱单，并加海关铅封。
______isthemasterpiecebyPercyByssheShelley.
最新回复
(
0
)
