当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从( )方面采取管理行动。

admin2021-10-13 25

问题当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从( )方面采取管理行动。

选项 A、企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
B、巩固和加强企业文化
C、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
D、设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范

答案A,C,D

解析当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。在这种情况下，企业首先要考察是否有必要推行这个新战略。如果没有必要，企业则需要考虑重新制定战略。反之，在企业外部环境发生重大变化，企业考虑到自身长远利益，必须实施不能迎合企业现有的文化的重大变革，企业则必须进行文化管理，使企业文化也做出相应重大的变化。为了处理这种重大的变革，企业需要从四个方面采取管理行动：一是企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义。二是为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员。三是改变奖励结构，将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上，促进企业文化的转变。四是设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范，保证新战略的顺利实施。

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当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从( )方面采取管理行动。

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以企业现有的产品在企业现有市场上满足老用户需要的同时，争取新用户，提高企业现有产品在现有市场上的占有率。这一战略属于()。

下列说法中，符合人力资源内部控制要求的有()。

以下选项中，不符合《企业内部控制应用指引第9号——销售业务》要求的是()。(2013年)

下列关于波士顿矩阵的表述中，错误的是()。(2014年)

A．大量气胸B．法洛(Fallot)四联症C．休克D．缩窄性心包炎E．贫血发绀伴呼吸困难

A．发热B．咳嗽C．咯血D．肺部啰音E．痰液检查慢性支气管炎与肺癌的主要鉴别依据是()

A、泻药与雌激素B、喹诺酮类抗菌药C、四环素类抗生素D、氨基糖苷类抗生素E、胃动力药物对小儿牙发育有影响的是（）。

新陈代谢论是谁提出的：

评标委员会的下列做法符合法律规定的是()。

下列各项说法中，不属于用部门投资报酬率来评价投资中心业绩的优点的是()。

4/5,2/3,3/5,16/29,()

设有关系R和S，关系代数表达式R-(R-S)表示的是______。

Readthefollowingpassage.Eightsentenceshavebeenremovedfromthearticle.ChoosefromthesentencesA~Htheonewhich