如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

admin2009-04-01 92

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

选项

答案(1) 无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2) 讨论小组一般由4至6人组成。 (3) 不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。 (4) 在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。 (5) 测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。 (6) 评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。 (7) 要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ersv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

中程心理咨询的时间范围是()。

按照职业道德要求、职业化是指从业人员工作状态的()。

影响性技术是不包括()。

艾里克森认为成年后期(50岁以后)的主要发展任务是()。

心理健康咨询的主要工作对象是各类()。

所谓职业化，指的是从业人员工作状态的()。

古人所渭在无他人监督的情况下，个人依然能够按照道德的规划和要求做人、做事的修养境界是()。

根据《心理咨询师国家职业标准》，正确的说法包括()。

形成第二反抗期的原因包括()。

在企业文化中，占据核心位置的是()。

大型机械设备和多班作业的机械必须建立()。

胸腺分泌的胸腺激素和胸腺细胞产生的多种细胞因子参与调节

A．清热燥湿，泻肝胆火B．清热燥湿，退热除蒸C．清热燥湿，泻火解毒D．清热解毒，疏散风热E．清热燥湿，消痈散结黄连的功效是

起征点是对征税对象总额中免予征税的数额界限。()

下面是某求助者的EP0和SDS测验结果：根据测验结果，可以判断该求助者的气质类型是()的混合型。

()是幼儿道德发展的核心问题。

预先定义技术的主要通信工具是定义报告，包括工作报告和【】。

Oneoftheeffectivewaystolessenenvironmentalpollutionisthereservationandprotectionofmoreswamps.