关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

admin2017-12-13 38

问题关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

选项 A、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

答案A

解析在仲裁活动中，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

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关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

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我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(　　)。

(　　)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

近年来，人们已经将注意力从领导风格转移到(　　)上来了。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种(　　)关系。

衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品，是()。

A．舌苔的厚薄B．舌苔的润燥C．舌苔的腐腻D．舌苔的有无与消长变化E．舌苔的有根与无根

动态量测时电阻应变片连接导线，一般采用聚氯乙烯绝缘及护套屏蔽四芯电缆作为连接导线。()

听证程序适用的行政处罚包括()。

下列综合单价的计算步骤中，紧接“计算定额子目工程量”之后的步骤是()。

下列哪些成本的变动规律相同()。

汉译英：“商业发票”，正确的翻译为(　　)。

1950年10月，党中央作出了抗美援朝、保家卫国的战略决策，毛泽东主席签署命令，任命（）为中国人民志愿军司令员兼政治委员。

发展社会主义民主、实现人民当家作主的根本保证是

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关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

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我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指( )。

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是( )。

( )是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

近年来，人们已经将注意力从领导风格转移到( )上来了。

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品，是()。

A．舌苔的厚薄B．舌苔的润燥C．舌苔的腐腻D．舌苔的有无与消长变化E．舌苔的有根与无根

动态量测时电阻应变片连接导线，一般采用聚氯乙烯绝缘及护套屏蔽四芯电缆作为连接导线。()

听证程序适用的行政处罚包括()。

下列综合单价的计算步骤中，紧接“计算定额子目工程量”之后的步骤是()。

下列哪些成本的变动规律相同()。

汉译英：“商业发票”，正确的翻译为( )。

1950年10月，党中央作出了抗美援朝、保家卫国的战略决策，毛泽东主席签署命令，任命（）为中国人民志愿军司令员兼政治委员。

发展社会主义民主、实现人民当家作主的根本保证是

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如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(　　)。

(　　)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

近年来，人们已经将注意力从领导风格转移到(　　)上来了。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种(　　)关系。

汉译英：“商业发票”，正确的翻译为(　　)。