新领导怎样正确对待前任领导?

admin2012-08-20  24

问题 新领导怎样正确对待前任领导?

选项

答案(1)继承和发扬前任领导的长处和优点,同时根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革,有所创新。应该强调指出:任何单位,群众都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以致全方位对比,希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。如果不了解前任领导的情况特别是优缺点,而独行其是,或者对前任领导横加指责,一味否定,“一个将军一个令”,都会引起下属的反感和不满。继承前任领导的优点不是过多的赞扬,也不可能是如法炮制,而是适可而止的肯定,并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差,也不是大搞“新官上任三把火”,而是锐意革新,妥善规划,合理授权,选择时机,讲究方法,谋求实施。 (2)切忌任人唯亲唯派,大搞“一朝天子一朝臣”。在用人和授权问题上,最容易集中体现领导者的思想境界和领导水平,最容易考验领导班子或领导集体是否团结一致。现行的干部交流制度和公开选拔领导干部的举措,有助于防止和克服“独立王国”倾向。但从积极方面而言,应该出于公心,任人唯贤,适才适用,使用与培训并重,而不管各种关系网如何干扰。 (3)切忌夸夸其谈,乱放空炮。三思而后言,三思而后行。言必信,行必果。寡言语,多行动。如果上任伊始,便提出不切实际的奋斗目标,极易丧失群众信任,降低以至丧失领导者的威望,而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。 (4)切忌急功近利,追求短期效应。如果急于求成,急于做出政绩,而不顾整体利益和长远利益,不顾社会效益和环境效益,必将适得其反,自食苦果。急功近利者不是小爬虫就是野心家,只能浑水摸鱼,见不得阳光。

解析 考查综合分析能力和言语表达能力。
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