首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述考核人才的目的。
简述考核人才的目的。
admin
2020-04-14
42
问题
简述考核人才的目的。
选项
答案
考核人才的目的,是为了全面正确地了解和掌握人才的思想政治情况,及其业务水平和工作能力,分清被考核者的功过是非,做到合理公正地使用人才。并且根据每个人才的实际情况,有计划有目的地给予必要的奖励和惩罚,以鼓励先进,鞭策后进,加强责任心,促使他们更加尽职尽责地搞好本职工作。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EyIR777K
本试题收录于:
领导科学题库经管类分类
0
领导科学
经管类
相关试题推荐
现代财务分析开始于()
通过顺序变换各个因素的数量,来计算各个因素的变动对总的经济指标的影响程度的方法是指()
资产或负债的账面价值与其计税基础之间的差额,称为
甲公司(母公司)从乙公司(80%子公司)购入一批价值为20000元的商品,到年底尚未售出。乙公司的销售毛利率为30%,则在合并工作底稿中应予抵消的内部未实现利润为
某集团公司统一采用应收账款余额百分比法计提坏账准备,计提比例为5%,2006年初内部应收账款余额为500万元,本年末内部应收账款余额为400万元,在连续编制合并会计报表的情况下,2006年末就该项内部应收账款计提的坏账准备编制的抵消分录为
A租赁公司将一台大型设备以融资租赁方式租赁给B企业。双方签订合同,该设备租赁期2年,租赁期届满B企业归还给A公司设备。每6个月月末支付租金800万元,B企业担保的资产余值为300万元,与B企业有关的另一公司担保的资产余值为400万元,另外无关的担保公司担保
在外币会计报表折算业务中,可用于选择的折算标准有
甲公司为高科技企业,适用所得税税率为15%,2012年12月31日购入价值为1500000元的环保设备,预计使用寿命5年,不考虑净残值,该企业按年数总和法计提折旧,税法规定采用年限平均法按5年计提折旧。要求:计算该企业2013年至2017年各年的暂时性差
案例背景:张某是中国改革开放后从美国获得MBA学位者之一。完成学业回国后,他被一家国有企业聘用,并被安排在重要的领导职位上。进入工作岗位不久,张某就发现,该企业在运营过程中存在许多问题。例如,经营缺乏主动性,市场经济意识不强,对政府主管部门有较强
(2006年4月)从市场竞争的角度看,标准的本质是______。
随机试题
患者,男性,35岁。一年前开始出现低热、乏力,近半年来逐渐出现四肢关节与肌肉酸痛,举手及登楼困难,同时在眼睑、鼻梁、远端指间关节及甲周围皮肤出现暗红色斑。该患者最可能的诊断是
男性患者,70岁。突然头痛、恶心、呕吐3小时。体检:血压25/15kPa(190/115mmHg),口角右偏,左侧鼻唇沟变浅,伸舌左偏,左侧偏瘫。关于上述病例,目前下列哪项处理不妥当
女,65岁。多关节肿痛2年,晨僵约l小时,查体:双手掌指关节对称性肿胀,压痛,双手x线示:双侧第2、3掌指关节骨破坏,该疾病主要治疗药物不包括
统计分析的步骤一般包括()以及撰写统计分析报告。
银行从资产负债管理时代向全面风险管理时代过渡的标志是()。
你去了新单位,小刘干了你原来的工作,经常向你请教问题,导致你没完成新单位的工作。被领导批评,你怎么办?
设对(I)中的任意向量ξ2,ξ3,证明ξ1,ξ2,ξ3线性无关.
Ifthisweekendisyawningaheadofyou,offeringnothingbutthesameoldroutinesandhouseholdduties,thendon’tdespair:bo
设A=[6*8-2],B=6*8-2,C="6*8-2",属于合法表达式的是
The______ofaculturalphenomenonisusuallyalogicalconsequenceofsomephysicalaspectinthelifestyleofthepeople.
最新回复
(
0
)