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“华丰”公司向社会公开招用职工时,王某虚构以往从事过销售主管的工作经历,并用虚假学历证书和公司订立了劳动合同。在王某工作2个月后,公司发现王某销售业绩很差,经过调查发现上述事实。现在关于该案例判断错误的有哪些:
“华丰”公司向社会公开招用职工时,王某虚构以往从事过销售主管的工作经历,并用虚假学历证书和公司订立了劳动合同。在王某工作2个月后,公司发现王某销售业绩很差,经过调查发现上述事实。现在关于该案例判断错误的有哪些:
admin
2014-04-26
42
问题
“华丰”公司向社会公开招用职工时,王某虚构以往从事过销售主管的工作经历,并用虚假学历证书和公司订立了劳动合同。在王某工作2个月后,公司发现王某销售业绩很差,经过调查发现上述事实。现在关于该案例判断错误的有哪些:
选项
A、若王某尚在试用期内即被发现上述欺诈事实,公司可以解除合同
B、用人单位应当向王某支付2个月的工资
C、该合同的效力应当由华丰公司工会或者职工代表大会决定
D、该合同的效力应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
答案
A,B,C
解析
《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以,C项错误,D项正确。A项错在不应“解除合同”,而应当是“合同无效”。该法第28条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。可知B项并无依据。因此,本题答案为A、B、C项。
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试卷一题库法律职业资格分类
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试卷一
法律职业资格
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