2. 司法
  3. “华丰”公司向社会公开招用职工时，王某虚构以往从事过销售主管的工作经历，并用虚假学历证书和公司订立了劳动合同。在王某工作2个月后，公司发现王某销售业绩很差，经过调查发现上述事实。现在关于该案例判断错误的有哪些：

“华丰”公司向社会公开招用职工时，王某虚构以往从事过销售主管的工作经历，并用虚假学历证书和公司订立了劳动合同。在王某工作2个月后，公司发现王某销售业绩很差，经过调查发现上述事实。现在关于该案例判断错误的有哪些：

admin2014-04-26  43
问题 “华丰”公司向社会公开招用职工时，王某虚构以往从事过销售主管的工作经历，并用虚假学历证书和公司订立了劳动合同。在王某工作2个月后，公司发现王某销售业绩很差，经过调查发现上述事实。现在关于该案例判断错误的有哪些：   
选项 A、若王某尚在试用期内即被发现上述欺诈事实，公司可以解除合同   
B、用人单位应当向王某支付2个月的工资   
C、该合同的效力应当由华丰公司工会或者职工代表大会决定   
D、该合同的效力应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
答案A,B,C
解析 《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，C项错误，D项正确。A项错在不应“解除合同”，而应当是“合同无效”。该法第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。可知B项并无依据。因此，本题答案为A、B、C项。
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试卷一

法律职业资格

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