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某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为;经理10人,科长30人,业务员120人。 人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有( )。
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为;经理10人,科长30人,业务员120人。 人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有( )。
admin
2013-06-16
26
问题
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为;经理10人,科长30人,业务员120人。
人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有( )。
选项
A、晋升过程正规、平等
B、晋升选拔以工作绩效为评定标准
C、晋升选拔注重能力
D、对能力的评价要注重综合考查
答案
A,C,D
解析
有效的晋升管理应遵循以下三项原则:(1)晋升过程正规、平等和透明;(2)晋升选拔注重能力;(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选ACD。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/F34M777K
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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