外部招聘的局限性。

admin2020-10-31 14

问题外部招聘的局限性。

选项

答案(1)外部招聘人员不熟悉组织情况，进人角色较慢。外部招聘人员面对的是一个新的、陌生的组织和环境，不熟悉组织结构、组织功能、工作流程等。 (2)外部招聘人员存在一定的风险。对外部招聘人员一般通过各种甄选手段选择，但是任何测试和评价都不能保证客观、全面地反映一个人的素质和能力。一旦测试和评价出现误差，员工招聘将面临风险。 (3)影响内部员工士气。如果组织经常从外部招聘管理人员，且形成制度和习惯，则会堵塞内部员工的升迁之路，从而挫伤他们的工作积极性，影响他们的士气。

解析

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