A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但

admin2017-05-17 35

问题 A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼，惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考查的内容，并影响到对他们的评分。
根据以上资料，回答下列问题：
与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。

选项 A、灵活性很高
B、遵循固定的程序
C、主持人易于控制局面
D、可靠性和准确性较高

答案B,C,D

解析结构性面试遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评分方法。优点：可靠性和准确性较高、主持人易于控制局面、面试通常从相同的问题开始。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/F8MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

企业的平均薪资等级是()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书()。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

实行严格的()，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。

亚当.斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

小张所获得的《专业技术资格证书》()。专业技术资格是()的标志。

资料：小张已通过了经济专业的任职资格考试，并已取得《专业技术资格证书》，但是，单位并没有聘任他担任相应的专业技术职务。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

车辆前轮胎爆裂，危险较大，方向会立刻向爆胎车轮一侧跑偏，直接影响驾驶人对转向盘的控制。

若X～N(μ，σ2)，Y～χ2(n)，且X与Y相互独立，则服从()

简述感性认识和理性认识的含义及二者的辩证关系。

山岭隧道施工通常采用()。

母替代效应

下列关于内联函数的叙述中，错误的是